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木曜日のamNYの記事から。米国Society for Human Resource Management(人材マネジメント協会)の2005年7月の調査によると企業の85%は従業員の個人のブログに書く内容についての明文化された規程がないそうです。8百万といわれているブログの数はさらに伸び続けているのにもかかわらずです。就業に関する法律を扱う弁護士事務所のネットワークである、Employment Law Allianceが今年の1月に米国成人1000人に電話インタビューを行った結果、5%の人がブログをつけているのに、15%の会社しかブログに関する規程がないということがわかったそうです。これは、ブログに書いたことを理由に解雇した場合に、元従業員に逆に訴えられた場合、規程が明文化されていなかったばかりに問題になるだろうと予想されていました。 なお、これまでブログのせいで解雇になったケースとして次のようなものがあるそうです。 -デラウェア州デンバーの記者 個人のブログに下品な記事を書いたため -デルタ航空の客室乗務員 制服を着たまま機内でいかがわしいポーズをとった写真を載せたため -マイクロソフト従業員 同社が買ったマックの本体の写真を載せたため -ウェブデザイナー 仕事と同僚について自分のブログに書いたため デルタとマイクロソフトのケースは聞いたことがありましたが、他にもやっぱりあるんですね。 私の大学でそんなブログに関する規程があるというのは聞いたことがありませんが、学生に不適切なことを書かせるのを容認して、大学のイメージを傷つけたとして、解雇されちゃー大変なので、聞いてみたほうがいいかな。でも、やぶへびになるでしょうか。。。でも安全第一ですからね。 シーラカンスさんにトラックバックしてもらいました。有難うございます。 人気blogランキングに登録中。クリックお願いします。 |
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「ブログに関する職場規程」について
「ブログに関する職場規程」について。 日本の企業の場合は、まだほとんどブログについて 「規定」などは持っていないでしょうねー。 そもそも「ブログって何?」という上司が大半かも…(汗)。 なんか適当に好きなことを書いてるヤツがいる、問題だ、 ってことになったら面倒だなという思いはあります。 でも、いろんなところにいろんなことを 書きたいヤツが集まってるからこそ、 放送局、マスメディアが成り立っているんだ、 という思いもあるわけです。 ...続きを見る |
シーラカンス日記 2006/02/26 21:04 |
| 内 容 | ニックネーム/日時 |
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わ、このデルタのケースは赤っ恥ですね。見られると思っていなかったのか、寧ろ見られたかったのか。笑 |
ACHI 2006/02/26 05:35 |
>ACHIさん |
ヒロシ 2006/02/26 06:31 |
デルタのえらいさんがそのブログ、見たんですかね。私の出身大学(アメリカ某州立大学)でポルノの撮影したという事件(?)を思い出しました。大学のえらいさんはそのポルノを見て、大学のロゴとか商標になっているものが映っていないか確認したそうです。デルタの人、デルタだってわからなければ大丈夫だっただろうに...。 |
yukki 2006/02/26 11:59 |
>yukkiさん、 |
ヒロシ 2006/02/26 22:29 |
>ヒロシさん |
yukki 2006/02/26 23:34 |
>yukkiさん |
ヒロシ 2006/02/27 01:29 |
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